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Avocat au barreau de LYON

Accompagnement en droit social pragmatique et individualisé

Présentation

Maître Clara GALDEANO

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Avocat au barreau de Lyon depuis décembre 2020, j’interviens en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, en conseil comme en contentieux, dans différents secteurs d’activité. Je réalise des audits et des formations.

Faciliter l’accès au droit social est l’un de mes objectifs.

Clarté - accessibilité - réactivité, sont les qualités que j'ai choisi de retenir comme fondements de la relation client.

J’aspire à être un vrai partenaire pour mes clients et à leur apporter des solutions innovantes.

 

Crédits photo : Cécile CAYON

CGA photo pro 2.jpg

Compétences

Droit du travail

  • Conseil et contentieux

  • Relations individuelles : embauche, contrat de travail, discipline, rupture

  • Relations collectives de travail : élections professionnelles, négociation d’entreprise, accords collectifs et documents d’entreprise

  • Restructuration d’entreprises

Droit de la protection sociale

  • Conseil et contentieux

  • Contrôle URSSAF

  • Accidents du travail et maladies professionnelles

  • Faute inexcusable

Formation

  • Essentiels en droit du travail

  • Actualités législatives et jurisprudentielles

  • Gestion des ressources humaines

Audit social

  • Audit de conformité

  • Audit d’acquisition

Bureau

Honoraires

Conformément aux règles déontologiques de la profession d’avocat, les honoraires sont fixés en amont, selon la nature, la complexité et les spécificités du dossier. Ils peuvent être fixés au temps passé, au forfait, au résultat, sous la forme d’une convention d’assistance récurrente ou d’un abonnement. J’accepte la prise en charge de tout ou partie des honoraires par une assurance protection juridique et l’aide juridictionnelle.

 

Demande d'aide juridictionnelle :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R1444 

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Repos journalier

🟠Règles relatives au repos minimal quotidien : une vigilance s'impose

💡Par principe, le salarié doit bénéficier d'au moins 11 heures consécutives de repos quotidien.

⚠La Cour de cassation précise que dès lors que l'employeur ne respecte pas les temps de repos entre deux périodes de travail, le salarié doit être indemnisé, même s'il ne démontre pas avoir subi un préjudice.

⚖Elle confirme l'existence d'exceptions au principe général de preuve d…

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Contact

Maître Clara GALDEANO, EI

clara@galdeano-avocat.fr

06 95 64 26 80

Toque 3393

Adresse

18 avenue Félix Faure 69007 LYON

Métro B/D Saxe-Gambetta

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