Présentation
Maître Clara GALDEANO
Avocat au barreau de Lyon depuis décembre 2020, j’interviens en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, en conseil comme en contentieux, dans différents secteurs d’activité. Je réalise des audits et des formations.
Faciliter l’accès au droit social est l’un de mes objectifs.
Clarté - accessibilité - réactivité, sont les qualités que j'ai choisi de retenir comme fondements de la relation client.
J’aspire à être un vrai partenaire pour mes clients et à leur apporter des solutions innovantes.
Crédits photo : Cécile CAYON
Compétences
Droit du travail
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Conseil et contentieux
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Relations individuelles : embauche, contrat de travail, discipline, rupture
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Relations collectives de travail : élections professionnelles, négociation d’entreprise, accords collectifs et documents d’entreprise
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Restructuration d’entreprises
Droit de la protection sociale
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Conseil et contentieux
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Contrôle URSSAF
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Accidents du travail et maladies professionnelles
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Faute inexcusable
Formation
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Essentiels en droit du travail
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Actualités législatives et jurisprudentielles
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Gestion des ressources humaines
Audit social
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Audit de conformité
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Audit d’acquisition
Honoraires
Conformément aux règles déontologiques de la profession d’avocat, les honoraires sont fixés en amont, selon la nature, la complexité et les spécificités du dossier. Ils peuvent être fixés au temps passé, au forfait, au résultat, sous la forme d’une convention d’assistance récurrente ou d’un abonnement. J’accepte la prise en charge de tout ou partie des honoraires par une assurance protection juridique et l’aide juridictionnelle.
Demande d'aide juridictionnelle :
Actualités
Travailleur étranger
Si l’irrégularité de la situation d’un travailleur étranger constitue une cause objective justifiant la rupture de son contrat de travail, elle n’est pas constitutive en soi d’une faute grave.
Rappel des grands principes en matière d’embauche de ressortissants étrangers.
Plusieurs questions se posent en cas d’embauche d’un salarié étranger.
De quelle nationalité est-il ?
Sa nationalité rend-t-elle obligatoire la détention d’un titre…
Mutation intragroupe
La mutation intragroupe d’un salarié prend souvent la forme d’une convention tripartite signée entre ce salarié et ses deux employeurs successifs. Sans convention tripartite signée organisant la poursuite du contrat de travail, le salarié ne peut pas être débouté de ses demandes au titre d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse (Cass. soc., 26 oct. 2022, n° 21-10.495).
La convention tripartite a pour rôle de formaliser la mutation d’un sa…
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18 avenue Félix Faure 69007 LYON
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